华奥星空讯 据里约2016奥组委官网报道：在未来4年中，预计将有200多名残疾人获得里约奥组委的工作机会。

　　上周三，里约2016奥运会和残奥会组委会在位于里约热内卢巴拉大蒂茹卡的里约2016总部礼堂召开会议，一方面探讨残疾人招聘计划，另一方面确定工作人员行为准则。

　　里约2016人力资源总监恩里克·冈萨雷斯(Henrique Gonzalez)代表奥组委宣读了此项招聘计划。冈萨雷斯还就该计划听取了巴西残奥委员会(CPB)代表、从事残疾人工作的非政府组织成员和政府代表的要求和建议。

　　会议期间，奥组委还宣布建立一个残疾人数据库，记录里约2016奥组委潜在应聘人员的相关信息。招聘计划中还涉及与里约及巴西各类直接或间接从事、协助或提供残疾人关爱服务的机构开展合作。

　　“我们欢迎不同观点，只要这些观点能够为我们带来创新理念、源源不断的活力和各类矛盾冲突的有效解决方案。我们的工作形式日益多元化。残疾人的应聘职位不再限定于某些特殊工作。相反，我们欢迎他们申请所有空缺的岗位，“冈萨雷斯表示。

　　里约2016此举也符合巴西法律的相关要求，根据当地法律规定，规模在201至500人的企业中，残疾人聘用比例必须达到员工总数的3%。在未来4年中，预计将有200多名残疾人获得里约奥组委的工作机会。

　　“我们相信员工构成的多元化对于我们而言是十分必要的，这将有助于我们实现利用卓越技术，营造经久难忘的庆典场面，主办一届精彩绝伦的奥运会和残奥会，同时为巴西留下宝贵的赛后遗产。我们计划招聘的残疾人数量要高于法律规定的比例，同时，我们不会为残疾人专门设立特殊的工作岗位。我们欢迎他们根据自己的专业背景申请所有的职位，我们会按照岗位要求进行评估，“里约2016奥组委主席卡洛斯·亚瑟·努兹曼(Carlos Arthur Nuzman)补充说。

　　残疾人志愿者招募计划

　　里约2016奥组委的另一目标是招募大量残疾人担任奥运会和残奥会的志愿者工作。因此，员工招聘计划将作为志愿者招募计划的基础和榜样。

　　里约2016目前在该领域聘用了多位专业顾问，并与巴西残奥委员会建立合作，由他们为奥组委的人才选拔工作推荐残疾应聘者。上周三会议的目标之一便是与非政府组织和相关政府部门建立更为紧密的合作关系，吸引更多潜在候选人，并将残疾人信息录入数据库。

　　“每当我们提及残疾人，人们往往会想到一眼便可识别的肢体残疾，例如：截肢人士。而我们这里谈及的是所有类型的残疾人，包括：半身不遂、听力残疾和智障等。任何企业在聘用此类应聘者或员工时都必须经过适当培训，我们十分关注这些患有残疾的专业人才能否拥有便利的工作氛围并真正融入该机构的企业文化，只有这样才能称之为“完全融入”的状态”巴西残疾人人权学院职场分析师让·鲁普·约瑟芬(Jean Loup Jospin)分析说。

　　“为残疾人提供便捷性并不只是设置个残疾人专用坡道那么简单。例如，我们还可以通过沟通和充足的指引信号为他们提供便捷，或是为听力、视力障碍人士制作特殊的企业视频文件，以适应他们的需要。这对于奥组委面对的内部和外部人士而言均具有重要意义。里约2016奥组委与残疾人组织间的交流合作同样至关重要，只有通过此种交流，这一问题才能得到重视，“(沟通促进融合事务)技术协调员克劳迪娅·马亚(Claudia Maia)补充说。

　　巴西联邦政府人力资源部部长塞尔吉奥·保罗·多纳西门托(Sérgio Paulo Nascimento)表示，此次会议将在奥运会前的整个筹备阶段，对里约2016的各项工作起到积极作用。“这是一项极为有益的举措，是对残疾人就业问题开放而大胆的解决办法。出席会议的各界人士均有权提出问题和建议。我们最终是要实现一个统一的长远目标。” (华奥）