华奥星空北京3月29日讯 据美联社丹佛报道：美国奥委会的一个顾问团建议将11人的董事会扩充到15人，以便通过该策略，使更多奥林匹克业内人士参与到决策过程中来。

　　由前美国橄榄球联盟委员保罗-塔利亚布(Paul Tagliabue)领导的顾问团于周五发布了多项调研结果，美国奥委会董事会在科罗拉多斯普林斯的季度例会上对这份24页纸的报告进行了研讨。

　　董事会计划在今年晚些时候针对报告中的建议采取相应行动，美国奥委会主席拉里-普罗布斯特(Larry Probst)表示，他希望这些建议尽可能都予以落实。

　　“我初步浏览了这份报告，感觉顾问团为这份报告投入了大量心血，所提建议也十分缜密、周到。这些建议并未要求奥委会做出革命性的改变，而只是建议我们在董事会的规模、结构和运营政策方面进行适当改进。”

　　去年，美国奥委会曾两度更换首席执行官，芝加哥在申办2016年奥运会主办城市的评选中，又以最后一名的尴尬处境落败给里约热内卢，经历了如此数月的动荡之后，顾问团宣告成立。

　　尽管顾问团并未建议奥委会进行全盘调整，但仍对奥委会的种种做法进行了批判。

　　“多年来，美国奥委会一直饱受首席执行官和其他领导岗位人选频繁更换的困扰，领导层的不稳定自然导致政策缺乏连贯性和透明度，”塔利亚布在报告中写道。

　　报告建议，新增的四个董事会席位之一应来自运动员顾问委员会，另一个应由美国奥林匹克运动管理部门的领导人担任。另外两个席位应由“独立”委员担任，其中一名应由作为残奥会代表的残奥顾问委员会主席担任。

　　2003年，曾引发国会听证会的丑闻事件导致美国奥委会委员人数从125人锐减至11人。顾问团认为该项举措整体上是正确的，但需要进行微调，例如：应将美国奥委会新任首席执行官斯科特-布莱克恩(Scott Blackmun)作为非投票委员，增补进入董事会。

　　顾问委员会还建议称，董事会主席的任期应适度延长，其在国际关系中所担任的职责应更加明确。

　　报告还提出需要进行“微调”的其它几项调整建议，其中多数提倡给予董事会成员更多时间去了解美国奥委会的复杂性，并与国内外相关各方建立起友好关系。

　　这些建议具体包括：将两年更换一次的董事任期延长一倍，增加董事会各项举措的透明度，在处理各种关系时应以首席执行官为核心人物。

　　报告还强调，为了更多引用人才，美国奥委会应取消由AAC或美国管理机构理事会提名的董事会成员必须与其原组织断绝一切联系方可入职的要求。

　　自从以塔利亚布为首的顾问团成立以来，布莱克恩已取代斯蒂芬妮-斯特里特(Stephanie Streeter)，后者于去年三月在蒂姆-谢尔(Jim Scherr)被搁置后刚刚就任首席执行官，此外，美国队在温哥华冬奥会上又以37枚奖牌的总成绩位居奖牌榜首位。总而言之，美国奥委会当前探讨的方向正在日益变得正确而积极。

　　塔利亚布的报告被视为美国奥委会在沿着正确方向前进的过程中又迈出了重要一步。